众安智慧生活变局：前总裁离职，施中安麾下两员老将 “半价” 年薪接棒履职

在杨光辞去职务的第 38 天，众安智慧生活（02271.HK）迎来了全新的领导架构，令人意外的是，新总裁一职由两位高管共同担任。

2 月 25 日深夜，众安智慧生活正式发布了关于委任总裁及联席总裁的公告。公告显示，丁曙春被任命为总裁，她将全面负责公司整体业务策略的制定与执行，同时掌管公司的日常营运管理。而孙志华则出任联席总裁，主要职责聚焦于投资策略的规划与落地，以及参与公司业务营运管理工作。

此次人事安排，凸显了众安智慧生活老板施中安（又名 “施侃成”）的独特考量。他并未从外部招募新血，而是选择启用麾下的 “老将”，期望二人携手配合，推动公司发展。

44 岁的丁曙春在杨光辞任之际，就已被委以执行董事之职，并承担起杨光离职后的临时工作。翻阅丁曙春的履历，她于 2024 年 5 月加入众安智慧生活，入职后便担任公司副总裁，在财务管理及内部控制领域发挥关键作用。

在加入众安智慧生活之前，丁曙春在施中安掌控的另外两个上市平台积累了丰富经验。2015 年 9 月，她入职中国新城市（01321.HK），担任审计部副总监，凭借出色表现，在 2017 年 4 月晋升为审计部总监。2019 年 3 月，丁曙春转战众安集团（00672.HK），出任内部审计部总经理。从股权架构来看，以物业服务为主营的众安智慧生活、专注商业地产的中国新城市，均是众安集团旗下的二级子公司，而施中安正是这三家公司的实际控制人。

相比丁曙春，孙志华年龄稍长一岁，但其追随施中安的时间长达近 24 年。施中安于 1997 年投身商海，创立众安房产公司，也就是众安集团的前身，并迅速在杭州萧山拿下地块，开发出首个项目众安花园。2001 年 7 月，刚从浙江工业大学毕业，手握技术经济学专业工学学士学位的孙志华，便加入了众安集团，从办公室职员起步，主要负责办公室行政事务。

自 2003 年 2 月至 2012 年 2 月，孙志华在众安一家从事物业开发的附属公司任职经理，在此期间，他主导了公司整体营运工作，还积极推动众安集团物业管理业务的拓展，其中包括参与设立合肥绿色港湾物业管理有限公司。随后两年，孙志华晋升为众安首席执行官秘书，协助首席执行官制定并实施众安集团物业开发及物业管理业务的战略规划。

2014 年 4 月起，孙志华担任众安首席执行官办公室经理兼营运中心总监，开始全面负责众安集团的整体运营工作。2018 年 4 月，他调任众安工程营运中心总经理，负责集团战略计划以及项目工程的行政管理。2020 年 2 月，孙志华又担任众安首席执行官助理，协助首席执行官开展整体策略规划与重大业务决策。

在众安智慧生活分拆冲击资本市场的进程中，时年 60 岁、手握大部分股权的施中安亲自出任执行董事兼董事会主席，把控集团业务发展方向，制定并实施业务战略。当时，施中安挑选了三位老将助力，孙志华便是其中最年轻的一位。2021 年 3 月，孙志华被任命为众安智慧生活行政总裁，同年 6 月获委执行董事。

众安智慧生活曾两度通过港交所聆讯，但受市场环境遇冷影响，上市计划一度搁置。在第四次递表前，2023 年初，杨光通过朋友圈官宣入职众安智慧生活。2023 年 7 月 18 日，众安智慧生活历经波折，终于成功在港交所挂牌上市，被业界戏称为物业上市 “钉子户”。仅仅一个月后，8 月 25 日，孙志华从行政总裁调任为董事会副主席，与此同时，杨光获委执行董事兼行政总裁。

据观察，依据服务协议，杨光作为执行董事，每年可获得 126 万元的酬金，此外，董事会还会根据其职责履行情况、个人表现、公司业绩以及市场现状，决定是否发放公司酌情花红。

与之形成对比的是，丁曙春和孙志华的年薪大约只有杨光的一半。丁曙春获委众安智慧生活执行董事时，其年薪（包含薪金、董事袍金及其他福利）为 67.5 万元。孙志华在 2023 年 7 月 18 日开始的最新一期三年执行董事任期内，其年薪（涵盖董事会副主席及联席总裁薪金、董事袍金及其他福利）被厘定为 70 万元。当然，丁曙春和孙志华也将依据职责履行、个人表现及公司业绩，参与公司酌情花红的评定。

回顾 2023 年，众安智慧生活并未向杨光、孙志华发放花红。而同期任命或退任的另外三名执行董事丁磊、卢建国、徐建颖，则分别获得了 14.1 万元、15 万元、15.8 万元的花红。此次众安智慧生活的高层人事调整，以及薪酬待遇的差异，无疑将为公司未来发展增添诸多值得关注的看点。