2025年12月9日，绿城服务发布公告，公司创始人之一、原董事会主席李海荣因“投入更多时间于个人业务发展”，辞去非执行董事职务。

绿城服务的这份公告，宣告了公司最后一位创始人级别核心成员彻底告别董事会。

68岁的李海荣与这家自己服务了27年的企业，在治理层面正式告别。

时代序幕

李海荣的职业生涯与绿城服务的发展史几乎完全重叠。

1998年10月，她加入彼时还隶属于绿城房产的物业部门，彼时团队不足20人，管理面积尚不足5万平方米。

从公司注册成立之日起直至2015年11月26日，在长达17年的时间里，李海荣是绿城服务唯一一位董事。这段时期，她独自肩负着奠定公司组织架构基础的重任。

她的早期决策也塑造了公司的未来：为搭建标准化服务体系，她三赴上海“蹲盘偷师”，带回了统一工装、巡逻记录、质量管理员岗位等行业早期稀缺的管理规范，推动绿城物业成为浙江省首家通过ISO9000认证的物业管理公司。

同年8月，在她的提议下，绿城物业从房产集团分拆独立运营，开启了市场化探索的序幕，这在当时的行业环境中堪称先锋之举。

掌舵上市

2015年11月27日，绿城服务迎来了治理结构的重大转变。

李海荣获任为执行董事兼董事会主席，杨掌法、吴志华、陈浩也一同获委任为执行董事，结束了李海荣作为唯一董事的时代。

在她的掌舵下，绿城服务于2016年7月成功在香港联交所主板上市，迈入了国际资本市场。

上市后，李海荣继续带领公司实现业绩高速发展。以2021年中报为例，公司实现收入55.96亿元，同比增长27.2%，净利润同比增长达53.0%。

她的领导力也获得了业界广泛认可，2020年2月，她位列福布斯中国“最杰出商界女性排行榜”第71位。

有序交接

李海荣的退出并非突然，而是一场持续数年、精心规划的权力交接。

铺垫始于2018年，杨掌法由行政总裁晋升至董事会副主席，开始操盘公司战略与核心业务，这被外界普遍视为接班的明确信号。

2019年，交接步伐加快。李海荣先后辞去了中国物业管理协会副会长、浙江省房地产业协会副会长等社会职务，均由杨掌法接任。

（李海荣职业生涯关键节点）

同年，她还将自己持有的14.88%股权转让给56名高级管理人员，并将5%的股权转让给战略投资者龙湖集团。

2021年底，核心职务移交。李海荣正式辞去董事会主席及授权代表职务，调任为非执行董事，由杨掌法接任主席。

公告解释此次辞任是“为了平稳顺利地交接班，以助力公司可持续发展”。

告别序曲

2025年，绿城服务董事会经历了显著的人事变动，为李海荣的最终离场谱写了序曲。

2025年2月，公司发生了一次被媒体称为“地震”的高管变动。执行董事陈浩因拟投入更多时间至个人事务而辞任。

（绿城服务2025年2月人事变动一览）

陈浩是2015年与李海荣、杨掌法一同获委任的首批执行董事之一，曾带领园区增值服务业务在不到十年间收入增长超过十倍。

同时，首席财务官夏云也宣告辞任。加上非执行董事刘兴伟因工作调整离任，一日之内三位高管职位变动，显示了管理层新旧交替的力度。

这些变动后，绿城服务董事会中的“创始一代”身影已愈发稀少。

最终谢幕

2025年12月9日，李海荣完成了她最后的交接使命，辞去非执行董事职务。

她确认与董事会之间并无意见分歧，也没有任何需要股东关注的事宜。

辞任后，绿城服务董事会由9名董事组成，包括2名执行董事（杨掌法、金科丽）、3名非执行董事和4名独立非执行董事。

值得注意的是，在人事变动的同日，绿城服务仍在有条不紊地进行着股票回购。

公告发布当日及前一天，公司连续在公开市场回购股份，分别耗资约188万港元和190万港元，向市场传递着对自身价值的信心。

余音回响

李海荣的彻底离场，可以说是一个时代的句点。她用了四年时间，以一种平稳、体面的方式，完成了从权力中心到完全放手的全过程。

对于绿城服务而言，元老离场后的挑战在于如何平衡传承与革新：

既要守住李海荣时代奠定的品质底线与民生责任，避免业绩压力下的服务降配；

也要依托新管理层的战略视野，在城市服务、科技赋能等新赛道实现突破。

这或许也意味着一个更加依赖制度化治理、职业经理人团队和专业董事会运作的新征程，已然启航。