进入到下半年，尤其在中期业绩披露后，一大波上市物管公司进行了董监高的人事变动。

物股通盘点后发现，16家公司共46人次的高管更换，基本可划分为三种类型：合规人员更换、关键岗位更换、核心团队更换。

—合规人员更换—

弘阳服务、苏新服务及合景悠活均是在中期业绩公布的前后官宣联席公司秘书更换。

对于更换的原因，各家并不相同：

1）弘阳服务，公司存在违反《上市规则》的关联交易行为，叠加中期业绩营收、利润录得负增长，整体经营情况表现不佳，联席秘书更换在情理之中；

2）苏新服务更换的联席秘书来自控股股东苏州苏高新集团，意在加强协同和控制；

3）合景悠活新聘任的联席公司秘书现任公司财务总监，负责财务报告编制，此前在合景泰富集团任职。

（来源：公司公告）

联席公司秘书是公司的“外交官”，扮演着内外部沟通桥梁的重要角色，必须对公司（财务）情况了如指掌，还需要对资本市场的合规、周期有多了解，才能把公司价值最大化。

—关键岗位更换—

卓越商企服务、华润万象生活、招商积余、银城生活服务、佳兆业美好、德商产投服务及苏新服务7家发生关键岗位更换的公司中：

1）华润万象生活及招商积余关键岗位的人士因另有工作安排而辞任；

2）部分关键岗位人士的辞任应与中期业绩表现不佳强关联；

3）部分关键岗位聘任则为满足港交所《上市规则》的合规要求。

（来源：公司公告）

苏新服务的人士变动比较大，从相关公告看，更多是满足合规要求以及加强与控股股东的协同。

值得一提的是，卓越商企服务聘任的行政总裁杨志东，履历光鲜，先后在摩托罗拉、英特尔及索迪斯（中国）等世界名企任职，与卓越商企服务定位的高端服务匹配度较高。

—核心团队更换—

正荣服务、众安智慧生活、越秀服务、时代邻里、彩生活及融信服务6家发生核心团队更换的公司中，主要有以下原因：

1）创始人退居幕后，二代开始接班，如正荣服务、融信服务，欧式家族全面向二代放权，并重组管理团队；

2）增强与关联方的协同，如越秀服务、时代邻里，核心团队的更换意图均是加强与地产方面的战略协同；

3）合规要求，如众安智慧生活与彩生活，彩生活的全面焕新或许寄托了股东们新的期冀。

（来源：公司公告）