血洗董事会后，申元庆被前高管“控诉”

上回书说到，职业经理人申元庆革了地产大股东的命，全面接管了鑫苑服务。

本来，勿爷还有一丝丝期待事件是否反转，毕竟利益之争，大股东没理由说放弃就放弃了。

可反转没来，根据网传资料，被罢免的3位董事之一冯波却以公开信的方式直指申元庆罔顾职业经理人基本操守，不仅“鸠占鹊巢”，还严重破坏公司各项章程。

另外，冯波与其它2位被罢免的董事联名向联交所举报申元庆的违规行为，被联交所正式受理调查。

申元庆一方称鑫苑服务业绩正增长自己功不可没，又是二股东自然有行使股东的相关权利。但冯波一方却称申元庆的“违规”致使公司运营管理面临巨大风险，还试图封闭和掩盖公司现金流紧张的状况。

公说公有理，婆说婆有理。

那真相到底是什么，我们先看公开对申元庆的“指控”，概括如下：

01.违规召开董事会

提名流程不合理。据公开信内容，根据提名委员会职责权限范围3.1a要求“除非提名委员会员会全体成员同意，但申元庆在一名委员明确表示反对的情况下强行召开。

提名人选未履行背调程序，参会董事在事前对提名增选四名董事一无所知。

且在增选环节上还故意分两个阶段进行投票，并且在董事提名投票过程中采用滚雪球的方式（新提名人选通过后参与后面提名人选的投票）来确保其提名人选通过。

02.违规罢免冯波执行董事职务

按照信中内容，由于董事会违规召开，增选环节又有猫腻，所以加上新增选的董事有6名董事签名要求罢免冯波的操作也属于违规。

03.私发邮件调整工作分工不正式

高管工作调整需要履行集体讨论程序，以及通过正式的发文程序才能生效。但冯波却收到了董事会主席申元庆以个人邮件的名义调整其业务分工。

04.指使删除核心机密数据

科经事业部科技产研中心总经理师某，是申某庆在世纪互联的老部下，受申某庆的指使，恶意调整合法权限，隐匿删除核心机密数据资料。

05.下令不让核心高管了解现金流信息，试图封闭和掩盖公司现金流紧张的状况。

06.任人唯亲

自4月26日起，通过一系列违规操作，将其外部多名老同事、老部下提名进入董事会

从公开信看，冯波等人被针对，主要理由应该是其“不听话”。

如对董事会主席年报薪酬披露数据巨额差异，冯波坚持走合规流程却被无视。

当时作为执行董事的冯波执行监管职责，问责科经事业部科技产研中心总经理师某，要求高管要重视现金流紧张问题等与申元庆产生冲突，触及了申元庆本人的核心利益。

或许从申元庆的角度看，这位执董太刺头不听话，不利于管理，所以最终落得个罢免下场。

没有体面的离场，申元庆又有违规、打击报复的嫌疑，冯波只能以公开信的方式硬刚。

申元庆和冯波之争，是新旧高管对管理权争夺的体现，这和历史上宫斗大戏一样。

值得一提的是，冯波和被罢免的其它两位董事，已经向联交所举报申元庆的违规行为并被受理，其中田文智是控股股东在董事会中的直接代表。这意味着，申元庆并没有搞定地产大股东，而是以铁腕驱逐了关联地方代表。

以为是和平禅让片，没想到是宫斗剧。

罢免了不听话的和大股东的董事，正如上篇文章分析的，一方面的确可以集权管理，还能增强物企独立性杜绝地产吸血。

但容易忽视的问题是新一届董事会几乎都是申元庆的旧部。

汤宇操、李京梅、侯凯文不是来自阿里云就是京东云，科技班底的确切合当前AI背景。那一言堂的鑫苑服务董事会谁来制衡？

瑞森生活服务前总裁李春玲因自审自批多领帐外花被罢免，而申元庆与前CFO王勇合计约784.8万元的“以权益结算的股份基础付款”,长达两年的时间里被漏记为不存在，这种“无心之失”的重大失职却以补记告终。

以前的鑫苑服务是被关联方拖累，那么现在考验的就是职业经理人的操守了。